徐田：这里的痛点在于我们的科学家、政府机构和大学对成果转化有一定的理解偏差。在促进科研成果转化的过程中，国内高校管理体系有改进的空间。例如，由于缺乏鼓励政策，一些学校领导对科研成果的转化重视不够。为什么？因为科研成果的转化可能只会给管理者带来负担和风险，而不是对工作成果的认可。

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如果你对科学研究不感兴趣，就很难主动写论文和做研究。没有导师的监督，很难完成任务。最后，没有科研成果，我们不得不推迟。

2020年11月，紫金山实验室成为国家实验室基地，列入国家战略科技力量序列。中国工程院院士、紫金山实验室主任刘云杰介绍，以紫金山实验室为核心的紫金山科技城正在加快建设，规划科研区、工业区等板块，推动科研成果转化，开辟创新发展新格局。

以人事制度创新引导科技人才聚集企业。鼓励高校科研人员以科研成果离职创业，在企业兼职工资，3年内保持人事关系，与原单位其他在职人员享有职称考核、晋升和社会保障权，可获得兼职或离职创业收入，不受单位绩效工资总额限制。

由于研究领域设置了一个主题，有些主题需要20年，院士是主题的领导者，研究生和博士生只看；即使研究生和博士生有自己的观点，他们也不敢超过院士的学术水平。如果研究生和博士生有洞察力，他们只能等到将来成为院士。可以看出，如果我们想获得高价值的科研成果，我们必须有创新能力。