然而，近年来，由于一些人才计划和项目在实施过程中与政策目的和定位无关，各种缺点不断出现，迫使研究人员投入大量的时间和精力进入各种人才计划或人才研究项目的应用，导致研究圈的“内部卷”。

潘建伟认为，“十多年前，人才计划或人才研究项目可能是评估人才及其机构或学校的更好标准。随着国家科技水平的发展，评价指标也需要进行相应的调整。目前，国家已经进行了许多改革，如几个人才计划或人才研究项目只能承担一个。这种改革效果很好。”

作为团队负责人，潘建伟将鼓励周围的年轻研究人员申请杰青项目和其他研究项目。他认为，杰青项目与其他人才计划有很大不同。除了荣誉感，它还支持研究人员自由探索。

潘建伟认为，这与研究人员所在大学和研究机构的评价体系有关。他建议大学和研究机构的评价方法应该更加灵活，使研究人员的研究水平得到更专业的评价，使没有申请或不愿意申请人才计划或人才研究项目的研究人员能够得到与他们的研究水平相匹配的待遇。

大学排课软件

主动注重科研项目全过程的质量控制和改进。对申请项目进行讲座、指导和预防；对项目进行临床方法再指导、项目组自检和实施过程检查，全面提高项目设计的科学性，促进高质量研究的实施。