小明：最近学校要上线一个科研管理系统，听说还和考核奖励挂钩？
小李：是的，这个系统主要是为了方便教师申报项目、记录成果，同时还能自动计算考核分数。
小明：那怎么实现考核奖励的呢？有没有具体代码可以看看？
小李：当然有，我给你写个简单的示例代码，用Python实现基本的考核逻辑。
小明：太好了，快给我看看。
小李：这段代码模拟了科研成果的积分计算，比如论文、专利、项目等，根据类型不同给予不同的分值，然后累加得出最终得分。
def calculate_score(publications, patents, projects):
score = 0
for p in publications:
if p['type'] == 'SCI':
score += 10
elif p['type'] == 'EI':
score += 5
for p in patents:
score += 20
for p in projects:
score += 30
return score
# 示例数据
pubs = [{'type': 'SCI'}, {'type': 'EI'}]
pat = [{'name': '专利A'}]
proj = [{'name': '国家基金'}]
total_score = calculate_score(pubs, pat, proj)
print(f"总考核得分为：{total_score}")
小明：这看起来不错，那系统是如何将这些结果用于奖励发放的？
小李：系统会定期生成报告，将每位教师的得分汇总，然后根据学校设定的奖励标准进行匹配，比如超过80分发奖金，或者优先推荐评职称。
小明：明白了，这样的系统确实能提升效率，也更公平。
小李：没错，这就是科技赋能教育管理的体现。
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