为了更好地为患者服务，提高诊疗技术水平，李翔多次赴国内顶尖医院学习，掌握国内外先进的骨科诊疗技术。李翔在脊柱损伤和病变、各种关节损伤和病变的诊断和治疗方面具有丰富的临床经验和较高的学术造诣。他率先在曲靖市进行机器人辅助手术，僵硬的青少年脊柱侧弯矫形，后路360°退行性腰椎管狭窄手术采用环形减压治疗，计算机导航技术和手足微创技术治疗救人。积极申请各级科研项目，获云南省卫生科技成果奖三等奖、曲靖市科技进步奖二等奖、全国医疗卫生优秀成果奖三等奖。

北京市丰台中西医结合医院骨科(丰台区老年骨科中心)主任、北京市中西医结合学会脊柱微创专业委员会委员、北京市中西医结合学会中医适宜技术委员会常务委员、北京市中西医结合学会宫廷骨科学术委员会常务委员、中国中医院研究促进会外治分会常务委员、中国医学教育协会骨科疾病专业委员会老年创伤分会委员、北京市中西医结合学会适宜技术委员会、《中医骨科杂志》特邀编委会、《中国组织工程研究》杂志编委会、《中国现代外科杂志》执行编委会。主持科研项目数项，其中省部级2项。主持科研项目数项，其中省部级2项。第一作者发表31篇科研论文。7篇中国期刊。

大连理工大学附属肿瘤医院(辽宁省肿瘤医院)是集肿瘤防治、科研、教学为一体的省级肿瘤防治中心。2021年，辽宁省肿瘤医院与大连理工大学正式开展战略合作，成为大连理工大学附属肿瘤医院。目前，我院是国内多所高校的研究生培训基地、本科教学实践基地、博士后研究工作站、省级住院医师标准化培训基地和国家住院医师标准化培训协作单位。自2020年以来，附属肿瘤医院与大连理工大学开展了医工交叉科研项目合作，共开展了100多个合作项目，取得了优异成绩。医院师资力量雄厚，师资队伍优秀，引领学生走向卓越，培养具有大工特色、交叉优势的复合型人才。

菱光电梯拥有R&D车间、完善的R&D设备、先进的加工中心和严格规范的合理化检测程序，总员工150余人，其中R&D人员30余人。企业非常重视创新研发，每年都会批准多个科研项目，不断投入R&D资源改进电梯桥柱组件、电梯照明装置和电梯吊顶组件。企业负责人希望完善知识产权体系，保护核心技术，通过项目申报规范研发体系，降低新产品研发成本，加快科技成果转化。

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为了在教育领域建设人才高地，市教育局委托宁波中小学（幼儿园）教师培训中心邀请全国著名教授和专家为学生建立高水平的成长平台。在项目实施过程中，团队还将围绕为长三角开设公开课；完成市级以上科研项目；带领团队完成市级以上教育改革项目；承担长三角教育论坛主题演讲；举办个人教育思想研讨会；以高水平理论研究、知名导师领导、团队实践研究、书写理论为主线，出版六一专项目标责任；加强培训对象的教育使命感和责任感，根据教育家教师的发展路径和特点，找到专业发展的新起点，进一步巩固专业基础，形成独特的教育理念和教学特色品牌。

他多次被邀请到加拿大、巴西、阿根廷、香港等国家和地区指导当地医生进行结构性心脏病介入治疗。他是第一位指导北美发达国家换的中国医生。十三五国家重大专项、国家自然科学基金项目等国家级科研项目作为项目或项目负责人参与心血管疾病介入治疗，作为主要参与者，参与了九五、十二五等国家科技支持项目；主要完成人或第一完成人获得中国医学科技奖、中国医学科技奖、教育部科技进步奖、介入放射学杂志优秀论文奖、阜外医院医疗成就奖；发表论文60多篇（包括60多篇）SCI论文)，参与专题编写和翻译10部(其中2部为副主编或副主译)。

加大科研投入，在技术攻坚战中取得点面突破。根据威远页岩气风险合作区块在十四五期间的生产、稳定生产目标和后续生产能力替代需求，继续增加人力、物力和财力。今年开展了20多个科研项目，参与科研人员500余人，累计投资超过1亿元。针对区块勘探开发中存在的问题和技术瓶颈，扎实开展了基础理论研究、生产需求和关键技术研究三大类技术系列技术研究，突破地质、开发、排放等环节，实现技术成果点开花。通过不断的技术研究，页岩气基础地质理论研究水平大大提高，形成了一批科学适用的科研成果，如页岩气甜点类型的精细评价，有效服务于页岩气生产开发，实现了十四五页岩气科研能力的显著飞跃。

2.同等学力人员报考条件:只接受科研能力强、专业博士生导师推荐的同等学力人员报考。具体要求如下:①获得学士学位六年以上(含六年，从取得学士学位到学校规定的博士生报名日)。②近五年来，至少主持了省部级以上重大科研项目；③近五年来，核心期刊作为第一作者发表了两篇以上学术论文。④必须征得导师同意，导师出具推荐函(每位导师最多推荐一名同等学力的考生)。⑤复试时必须增加两门硕士学位相关课程(笔试)。

建立激励约束制度，实施多种激励措施。通过项目激励、销售激励、科研项目激励等专项激励，充分调动科技成果研发人员、营销人员和科技成果应用项目实施者的创新和成果应用热情，加强项目管理意识、市场导向意识，促进新产品或新技术研发、科技成果销售、客户关系维护，提高公司的核心竞争力和市场声誉。不断完善短期激励与中长期激励相结合的激励体系，成功实施科技骨干岗位分红和科技成果转化激励。同时，积极探索建立基于岗位价值和年度目标利润的超额利润共享计划。聚焦企业效益发展，稳定核心员工队伍，激发员工工作动能。

海丰中医院位于海丰县风景秀丽的九都山脚下。海丰县中医院成立于196O年，建院40年。目前全院干部职工177人，其中卫生技术人员79.66%；2002年，海丰县中医院被广东省总工会评为职工思想教育先进单位，2002年被广东省中医药局评为文明中医院，2003年被海丰县委评为先进党支部。汕尾市科研成果进步奖一、二、三等奖分别获得医院四个科研项目。今年，省中医局批准了另一个科研项目。

5.科学设置评价条件。打破只有论文、学历、奖项和帽子的倾向，鼓励发表高质量、高水平的论文，不以论文、科研项目、奖项、出国（出境）学习经验和博士学位为申报的必要条件。实施成果代表制度、临床病例、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急响应报告、论文、卫生标准、质量标准、技术规范、科普作品、技术专利、科研成果转化、检查指南、指导原则、质量技术分析报告可作为绩效成果代表参与评价，注重理论研究和实践指导价值。人才荣誉称号不得直接与职称评审挂钩。